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Tucuman 1516 Piso 4º Dpto. C
C1050AAF - Ciudad Autónoma de Buenos Aires Tel/fax 4373-5446 info@fundaciontecsal.org |
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Coaching Ontológico (Hacia una transformación personal)
Este programa abre un espacio para la comprensión del problema que con mayor frecuencia perturba las relaciones humanas, denominada La comunicación. El modelo que propone este seminario tiene como objetivo brindar nuevos caminos para la práctica y la comprensión, de cómo nos expresamos, cómo nos comunicamos, cómo pensamos y cómo actuamos. Así mismo se indagará los modelos comunicacionales de los otros, para ser más efectivos y eficientes en las relaciones. Este aprendizaje proporcionará herramientas y técnicas que facilitarán los cambios y las transformaciones de las personas, tanto en el ámbito personal como en el profesional, pues promoverá un nuevo estilo de hacer, caracterizado por la confianza y el compromiso, que son las piezas fundamentales para alcanzar las metas que cada persona se propone en perfecto balance con sus valores. Otra área fundamental en la cual tiene en cuenta esta enseñanza, es el desarrollo y conducción de la dinámica de grupos, para la gestión laboral-empresarial. Este entrenamiento cumple un doble objetivo, el primero es el de mejorar nuestra efectividad a través de la auto-observación como pieza clave para ejercer niveles de competencia, y en segundo lugar la intervención como “coach” (entrenador) par apoyar las necesidades de un otro y asistirlo para que redescubra su potencial. El Coaching Ontológico está fundamentado en, modernas metodologías que se orientan al perfeccionamiento del ser.
Soluciones y respuestas a estas problemáticas a través del desarrollo de competencias y maestrías que aprenderá un Coach · ¿Se hace efectivo el pedido que hago? · Cuando ofrezco ¿tengo la capacidad y el tiempo? · Cuándo alguien me hace una oferta ¿estamos de acuerdo en los detalles? · Escucho una afirmación ¿será cierta o será sólo una suposición? · Alguien hace un juicio ¿en qué se basa? · Yo me formo un juicio ¿lo puedo justificar o tendrá que ver con mi historia personal? · ¿Escucho o interpreto lo que el otro dice? · ¿Con qué emoción estoy escuchando? · ¿Qué compromiso tiene una declaración?
Metodología Se dará comienzo a una tarea que se desarrollará durante todo el seminario con cada uno de los asistentes para estimular y facilitar acciones dentro de su quehacer cotidiano. Se formarán equipos de trabajo que actuarán, con diferentes consignas, hasta la finalización del entrenamiento. Este trabajo grupal estará basado en la metodología de coaching, o sea, el monitoreo permanente entre los miembros del grupo, creando de esta forma responsabilidades en la relación y estimulando el apoyo ante los problemas de desempeño. Se proporcionará a los estudiantes mediante e-mail guías de trabajo personal, las cuales deberán ser completadas y enviadas en los tiempos que se indiquen.
PROGRAMA
LAS BASES DE LA ONTOLOGÍA DEL LENGUAJE Los principios básicos de la ontología del lenguaje. El estudio del ser humano y su vinculación con el lenguaje. El ser humano y su particular manera de observar e interpretar el mundo. La coherencia entre el cuerpo, la emoción y el lenguaje.
EL APRENDIZAJE Que es aprender. Las dificultades ante el aprendizaje. El aprendizaje como ventaja competitiva. El aprendizaje permanente como creador de progreso. La resistencia a lo desconocido. Apertura y flexibilidad ante el cambio.
SOBRE EL LENGUAJE HUMANO La realidad y el poder transformador del lenguaje. Conversaciones privadas y públicas. Las interpretaciones versus los hechos. Los individuos como fenómenos sociales. El lenguaje formador de las relaciones humanas. Los compromisos y las acciones que se desencadenan al hablar. El uso del lenguaje para la coordinación de acciones.
LOS ACTOS LINGÜÍSTICOS BÁSICOS Las competencias comunicacionales. El lado oculto de una conversación. Las afirmaciones verdaderas o falsas. Los pedidos efectivos. Las ofertas y el compromiso. El carácter generativo del lenguaje. Los juicios. El poder de los juicios, internos y externos. El Ciclo del compromiso El compromiso versus el pedido. Las condiciones de satisfacción. La responsabilidad de los compromisos. Reparación y renegociación de un compromiso.
LA ESCUCHA Oír versus escuchar. La escucha de adentro hacia fuera. El trasfondo de la conversación. Escuchar las emociones. El escenario invisible de las historias personales. Lo que se teme escuchar.
EL MUNDO EMOCIONAL Reflexiones sobre las emociones. Distinción entre el estado de ánimo y las emociones. Estados de ánimo y acción. Las conductas y acciones a partir de las emociones. La observación de las emociones propias y ajenas.
EL MANEJO Y TÉCNICAS DE UN COACH ONTOLÓGICO Los quiebres. Las conductas transparentes. La ceguera de las acciones recurrentes. El miedo a la incertidumbre. De victima a protagonista. El ser humana como creador de su realidad.
Organizan: Informes e inscripción:
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